Золотая карта - изготовление пластиковых карт: пластиковая система оплаты труда  
  Главная страница  Карта сайта  Отправить письмо Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт
Изготовление пластиковых карт
Изготовление пластиковых карт
Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт Изготовление пластиковых карт
Изготовление пластиковых карт


Навигация
по сайту

Как сделать заказ
Требования к макету
Примеры расчета
Оплата и доставка
Бонусы и скидки
Словарь терминов
Технологии
3:0 в пользу карт
Дизайн сайта 2005г.
Ссылки


Оценка экономической целесообразности перевода предприятия на пластиковую систему оплаты труда



Рассмотрим методику расчета экономического эффекта от перевода организации на выдачу заработной платы по банковским пластиковым карточкам.

1. Оценка затрат, связанных с выдачей заработной платы без пластиковых карт:

30=33+3И+3П.

1.1. Затраты, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, занятым выдачей денежных средств:

Зз=Сумма(СixNi)
где Сi. - ставка i-гo сотрудника, занятого выдачей зарплаты;
Ni - численность сотрудников 1-го подразделения, занятых выдачей зарплаты; n= 1, 2,..., i.

1.2. Затраты, связанные с инкассацией денежных средств:

Зи=Зн+Зу,
где Зн - затраты, непосредственно на инкассацию;
Зу - затраты на упаковочный материал и упаковку.

1.3. Прочие расходы на выдачу заработной платы:

Оценка перевода предприятия на пластиковую систему оплаты то
Зп=За+Зк+Зпр
где За - затраты на аренду помещений, необходимых для процедуры выдачи заработной платы;
Зк - затраты на канцелярские товары, необходимые для оформления документации, связанной с выдачей заработной платы
Зпр - затраты, связанные с простоями ввиду отсутствия работников на рабочих местах в связи с выдачей заработной платы:
Зпр=Тпр+Scp
где Тпр - время простоев, связанных с выдачей заработной платы часы;
Scp - стоимость одного часа работы в среднем по организации.

В связи с невозможностью точно рассчитать этот показатель примем:
Scp = ФЗП / Ncp
где ФЗП - фонд заработной платы;
Ncp - среднесписочная численность работников.

2. Затраты, связанные с переходом на выдачу заработной платы по пластиковым карточкам:

зпф=з"+з6к+з()6,
где 3 - затраты, связанные с выдачей банковских пластиковых карточек работникам;
3, - стоимость самой пластиковой карточки;
3 , - стоимость обслуживания карточки.

3. Затраты после перехода на выдачу заработной платы по банковским пластиковым карточкам:

з=з:,+зи+з",
где 3,- затраты, связанные с выплатой заработной платы сотрудникам, занятым выдачей денежных средств: остается только зарплата старшего кассира, наличие которого на предприятии является нео хо-димым вне зависимости от формы выдачи зарплаты; 3 - затраты на инкассацию заработной платы = 0,0 Зп - прочие расходы на выдачу зарплаты = 0,00 руб. и старшего кассира '

4. Экономический эффект от перехода на выдачу зара по пластиковым карточкам:

Э=(33+3,1+3")-3"ср-3.

Рассчитаем годовой экономический эффект.

До перехода на выдачу заработной платы по пластиковым карточкам ЗАО "Стивидорная компания":

33+3п=584150,74руб.

Для ЗАО "Стивидорная компания" инкассация будет стоить 0,2% от ФЗП = 7641 346,00 руб. + 20% НДС.

Инкассаторские услуги включают в себя стоимость непосредственно инкассации и расходы на упаковочный материал (200,00 + 20 % = = 240 руб.).

Стоимость инкассации заработной платы (Зи):
7641 346,00 / 100 х 0,2 + 20% + 240,00 = 18579,23 руб.;
3" = 18 579,23 руб.

После перехода на выдачу заработной платы по пластиковым карточкам:
Вид затрат Кол. \ Ставка, руб. Сумма за месяц, руб. Сумма за год, руб.
Заработная плата старшего кассира 1 \ 3000 3000 36000

В среднем каждый работник тратит на получение заработной платы 15 мин в месяц. Исходя из того что среднесписочная численность работников 985 человек, затраты времени на получение заработной платы за месяц составят 246 часов. Принимая во внимание то, что средняя ставка одного работника составляет 50 руб. в час, затраты от простоев составят 50 х 246 = = 12 300 руб. в месяц (данный пункт в условиях ЗАО "Стивидорная компания" является немаловажным в связи с тем, что компания расположена на очень большой территории Морского порта Санкт-Петербурга, а это с учетом характера осуществляемых погрузочно-разгрузочиых работ приводит к очень большим затратам времени из-за перемещений работников с рабочего места в бухгалтерию и обратно).

Затраты, связанные с выдачей зарплаты, после перехода на систему оплаты по банковским карточкам (3) составят:
3" =36 000,00 руб.

Условия типового договора на ведение карт-счета по договору банковского вклада:

1.Пластиковая карточка является собственностью банка.

2.Все расходы, связанные с обслуживанием и осуществлением операций по банковской карточке несет ее держатель (работник ЗАО "Стивидорная компания", согласно действующим банковским тарифам.

3.Согласно общепринятой практике первоначальную выдачу зарплатных пластиковых карточек производит работник банка на территории предприятия.

3пеР=Зв+36к+Зоб =00,00 + 00,00 = 00,00руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что переход на выдачу заработной платы по банковским карточкам будет стоить ЗАО "Стивидорная компания" 00 руб. 00 коп.

Экономический эффект от введения оплаты труда по банковским карточкам за месяц составит:

Э = затраты, связанные с переходом на выдачу зарплаты до введения пластиковых карточек -
- затраты, связанные с переходом на выдачу зарплаты по пластиковым карточкам -
- затраты после введения пластиковых карточек =
= (30+3"+3")-3(р-3 = 48 679,23 - 00,00 -
-3000,00= 45 679,23 руб.;
Э = 548 150,74 руб.

Экономический эффект от введения оплаты труда по банковским карточкам за год составит:

Э = затраты, связанные с переходом на выдачу зарплаты до введения пластиковых карточек -
- затраты, связанные с переходом на выдачу
зарплаты по пластиковым карточкам -
- затраты после введения пластиковых карточек =
= (3"+3,1+3")-3с.р-3=584 150,74 - 00,00 -
-36 000,00= 548 150,74 руб. Э-548 150,74 руб.

Социальный и другие виды эффектовот перехода на пластиковую систему оплаты труда

Социальный эффект от введения пластиковой системы оплаты труда можно условно разделить на несколько компонентов (направлений).
1.Упрощение системы выдачи заработной платы для работников.
2.Нематериальная (неденежная) польза для организации.

Рассмотрим каждое из направлений подробнее.

1.Для сотрудников ЗАО "Стивидорная компания" эффект заключается в значительном упрощении процедуры получения зара ботной платы. Исчезают очереди в день ее получения и необходимость находиться в месте ее выдачи. Последнее замечание при учете специфики деятельности ЗАО "Стивидорная компания" очень важно, так как нахождение работника вне рабочего места не всегда возможно и целесообразно. Значительным улучшением является и то, что деньги можно получить в любой момент, а не только в день выдачи получки. Исключаются случаи, когда заработная плата уходит на депонент в связи с болезнью работника, упрощаются расчеты с работниками, находящимися в командировках или по тем или иным причинам не имеющими возможности присутствовать на предприятии в день выдачи заработной платы. Кроме того, несмотря на очевидную неразвитость рынка пластиковых карточек в Санкт-Петербурге, держатель карточки получает возможность осуществлять с ее помощью платежные и другие виды операций, предусмотренные банковским договором. На карточку производится начисление процентов, так что в некотором роде она является формой вложения денежных средств, правда, пока что очень невыгодной.

2.Для ЗАО "Стивидорная компания" нематериальный эффект от перехода с традиционной формы выдачи заработной платы на пластиковую систему оплаты труда заключается в сокращении и упрощении внутрифирменного документооборота. Исчезает необходимость ежемесячной обработки ведомостей по выдаче заработной платы. Но, разумеется, наиболее существенной выгодой являются снижение и практически полное уничтожение рисков, связанных с доставкой и нахождением на территории организации больших сумм наличных денег и проведением операций с ними. Это последнее соображение зачастую является решающим при принятии решения о переходе на выдачу заработной платы по банковским пластиковым карточкам.





Подробно о
пластиковых картах

Дисконтные карты
Клубные карты
Пропуска и карты доступа
Страховые карты
Подарочные сертификаты
Карты предоплаты
Топливные карты
Визитки
Приглашения
Бэйджи
Календари
Магнитные карты
Карты с чипами

Прозрачные карты
Золотые карты
Серебряные карты
Матовые карты
Ламинированный картон
пластиковые карты, изготовление пластиковых карт, печать пластиковых карт
Наверх